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一、男員工在休陪護(hù)假中被辭退有補(bǔ)償么?

一般是有補(bǔ)償金的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者并屬于被迫辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月本人工資;如果勞動(dòng)者存在違法行為，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、公司可以辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

公司辭退的員工是否有補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況確定，在勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以辭退員工，還不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，如果存在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。