租賃車輛發(fā)生交通事故賠償責任如何確定？
2023-08-03
更新時間：2023-08-03 00:07:19作者：未知
一、辭退員工補償扣除限額多少免征個稅？
辭退員工補償扣除限額在平均工資3倍數(shù)額之內免征；根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。
二、離職補償金的標準是怎么樣的？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、補償金和賠償金的區(qū)別有哪些？
1、用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同》第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經濟補償;
2、用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
綜合上面所說的，辭退員工給予的經濟補償如果超過了法律所規(guī)定的數(shù)額，那么是需要支付相應的個稅，但對于支付的標準就需要看超過的數(shù)額，只要屬于納稅就需要履行納稅的義務，這樣才能保障到自己的權益和利益不受到任何的損失。