民法典中雙方共同違約時的責(zé)任怎么劃分？
2023-01-30
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更新時間：2023-01-26 05:09:02作者：佚名
一、員工懷孕可以休多久病假
孕婦的病假天數(shù)一般是醫(yī)生根據(jù)病情來確定的，以下各類孕婦孕期前后常見的各類癥狀和休病假參考天數(shù)，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據(jù)，供參考：
1、正常分娩：產(chǎn)假90天。
2、助產(chǎn)(側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引)：產(chǎn)假97天。
3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流產(chǎn)：懷孕3個月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產(chǎn)的，休息50天;7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
4、妊娠反應(yīng)(劇吐、尿酮由陽性轉(zhuǎn)陰性后)：休息1-2周。
5、先兆流產(chǎn)(有腹痛或下墊感、少量陰 道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手術(shù)：術(shù)后休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。
7、先兆子癇：住院治療治愈后休息至分娩。
8、妊娠水腫：休息2-4天。
9、妊娠中毒癥(輕度)：妊娠水腫( )以上，輕度高血壓，休息1周。
10、妊娠合并外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。
11、產(chǎn)后惡露延長：休息5天。
二、孕婦休病假工資怎么算?
(一)、孕婦休病假天數(shù)在6個月內(nèi)的，病假工資為：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
6.本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
(二)、孕婦休病假天數(shù)在6個月滿后，企業(yè)支付疾病救濟費：
1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
三、孕婦可以休哪些假?
1.保胎假：休假時間根據(jù)具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;
2.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上的，可以休產(chǎn)前假，休假時間一般是兩個半月;
3.產(chǎn)假：一般產(chǎn)假天數(shù)為90天，多生育一個嬰兒增加15天。
員工在懷孕期間如果生病的話，可以請病假，病假的天數(shù)需要根據(jù)病情來進行判斷，其次員工在懷孕的期間還享有正常的分娩的假期，一般產(chǎn)假是90天的時間，如果流產(chǎn)或者是剖宮產(chǎn)，以及其他的懷孕反應(yīng)，假期都是不一樣的。