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一、領(lǐng)退休金后是否可以再領(lǐng)養(yǎng)老金?

退休金和養(yǎng)老金是不可以一起拿的，這兩者的概念是不一樣的，領(lǐng)取退休金后不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、公務(wù)員退休金計算方法有什么?

公務(wù)員退休收入=(退休前工資 崗位津貼)×X% 各地方退休福利待遇 住房補貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計發(fā);

年限滿20-30年的，按80%計發(fā);

年限滿10-20年的，按70%計發(fā);

年限在10年以下的，按50%計發(fā)。

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。

相對企業(yè)員工工資存在波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

領(lǐng)取退休金之后就不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金了，公務(wù)員的退休金是由退休前的工資和崗位津貼，按照一定比例發(fā)放的，在工作單位工作滿35年的，按照工資的90%發(fā)放，在工作單位滿30年不足35年的，按照工資的85%發(fā)放，在工作單位滿20年不滿30年的，按照工資的80%發(fā)放。