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一、雙休日加班工資計發(fā)倍數(shù)是什么？

周末加班工資為2倍工資。周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那么單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應(yīng)當(dāng)支付勞動者2倍工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、要支付加班費的加班要滿足什么條件？

加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件：

(一) 應(yīng)用人單位要求

根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班時因為用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動則協(xié)商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

(二) 工作時間以外

加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即具有法律約束力。

(三) 工作或工作相關(guān)的活動

加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應(yīng)用人單位要求，從事于工作或工作有關(guān)的活動的即算加班。如，下班后個別老板安排與客戶應(yīng)酬等。

員工每周上班是有時間規(guī)定的，如果超過了規(guī)定的時長就應(yīng)該算加班費。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。我國《個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。

周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進行補休，不然就是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。