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一、加班工資屬于福利待遇么?

不包括，加班永遠(yuǎn)不能算福利，加班是根據(jù)生產(chǎn)量或者說是客人的訂單緊急情況而不得以加班的。所以加班工資不能包括在福利里，這樣認(rèn)為的人也大錯(cuò)特錯(cuò)。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

員工的福利待遇不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十;休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。

二、用人單位安排加班應(yīng)注意什么?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：

1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

加班工資不屬于福利待遇，用人單位不能隨意安排員工加班，想要員工加班，必須取得員工的同意，還要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。按照相關(guān)的法律規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不能超過三十六小時(shí)，每天的加班時(shí)間不能超過三小時(shí)。