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一、周日加班工資核算是怎樣的?

周日加班工資核算是按照平時(shí)工資的兩倍來進(jìn)行計(jì)算。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時(shí)工資的折算是什么?

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時(shí)也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進(jìn)行補(bǔ)休，不然就是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進(jìn)行了補(bǔ)休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。

目前我們國家對(duì)屬于加班費(fèi)用的支付有非常清楚的規(guī)定，但是還是會(huì)存在著很多的擁有單位剝削勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者加班之后，并沒有按照法律當(dāng)中的規(guī)定來支付加班費(fèi)用，這是可以通過訴訟或者是通過仲裁的方式解決，至于具體的加班費(fèi)用的計(jì)算方式，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工資水平確定。