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返聘回公司的退休員工是不需要辭退的，因為退休員工已經(jīng)不適用于勞動合同法的規(guī)定，對返聘的員工也不存在簽訂勞動合同的情況，在解除工作關(guān)系時，也不存在支付經(jīng)濟補償金的情況。

已經(jīng)退休的員工，不存在辭退的說法，退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規(guī)定;2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

退休返聘回公司的員工，應當與用人單位進行協(xié)商處理，相關(guān)情況并不適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，有關(guān)工資待遇的處理只能由雙方認定后處理，也就不存在辭退的相關(guān)規(guī)定，如果對相關(guān)情況的認定不清楚的，可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理。