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一、因部門(mén)裁撤辭退員工有補(bǔ)償嗎？

有補(bǔ)償，此種情況屬于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀(guān)情況發(fā)生變化的情形，公司應(yīng)當(dāng)提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者或者通過(guò)向勞動(dòng)者支付代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位同時(shí)還需要依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位的內(nèi)部部門(mén)撤銷(xiāo)問(wèn)題

勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)接受用人單位此種情況下的調(diào)崗建議，是勞動(dòng)者需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。下面分別情況，陳述利害及法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

(一)同意調(diào)整崗位的優(yōu)勢(shì)及所涉風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者而言，建議勞動(dòng)者盡可能考慮公司的實(shí)際情況，接受勞動(dòng)合同的變更。因?yàn)殡m然協(xié)商不一致，勞動(dòng)者可能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勢(shì)必會(huì)造成勞動(dòng)者工作經(jīng)歷上的短暫時(shí)間發(fā)生變更。一方面對(duì)后期的就業(yè)造成影響，另一方面新調(diào)整的工作崗位究竟如何，未必如勞動(dòng)者表面上所想象的那樣不能接受。

當(dāng)然，如果同意變更崗位后，勞動(dòng)者不適應(yīng)新工作崗位的，將無(wú)法再依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條及勞動(dòng)合同法的其他相關(guān)規(guī)定獲得代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(變更勞動(dòng)合同時(shí)另有約定的除外)。

(二)警惕部分用人單位不協(xié)商調(diào)崗而直接解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者遭遇此類(lèi)情況時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)留取用人單位部門(mén)撤銷(xiāo)及崗位調(diào)整協(xié)商的相關(guān)證據(jù)。注意，用人單位部門(mén)裁撤的證據(jù)應(yīng)當(dāng)具有一定的正當(dāng)性，由人事部門(mén)口頭告知的裁撤部門(mén)通知能否生效在實(shí)務(wù)中一直存在爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者而言，要盡可能爭(zhēng)取獲得書(shū)面的能夠證明用人單位實(shí)施部門(mén)裁撤操作的證據(jù)。筆者在實(shí)務(wù)中見(jiàn)過(guò)有的公司通過(guò)舉證董事會(huì)決議、總經(jīng)理決定的方式證明該主張。對(duì)于勞動(dòng)者而言爭(zhēng)取裁撤依據(jù)的過(guò)程，也是追問(wèn)用人單位解除勞動(dòng)合同事由合法性并進(jìn)行有效取證的過(guò)程。

但實(shí)務(wù)中有些用人單位并不直接與勞動(dòng)者實(shí)施變更協(xié)商，而是直接對(duì)勞動(dòng)者做辭退處理。有的用人單位在實(shí)施辭退時(shí)會(huì)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，有的并無(wú)此項(xiàng)補(bǔ)償金。

用人單位無(wú)論在上述情況下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金，均因?yàn)榕c勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同而構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者此時(shí)有權(quán)向用人單位主張支付賠償金。

為確保此項(xiàng)維權(quán)的成功，勞動(dòng)者要做好用人單位辭退原因相關(guān)事項(xiàng)的取證操作。防止因不能證明用人單位的違法解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致維權(quán)失敗。

公司作為用人單位，其前述行為具有合法性。盡管如此，在公司與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行洽談時(shí)，公司仍然需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。勞動(dòng)者如果不同意變更后的工作崗位，則涉及用人單位是否需要解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的問(wèn)題。