職工工傷鑒定為一級至四級的怎么賠償?
2023-11-15
更新時間:2023-11-15 10:11:58作者:佚名
一、剛出廠門出了交通事故算不算工傷?
剛出廠門出了交通事故,若員工對交通事故不負主要責任,可以被認定為工傷,工傷認定的標準是:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工在服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、申請工傷認定需準備哪些材料?
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷認定期間公司可以解除勞動合同嗎?
工傷認定期間公司不可以解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述,出廠門后發(fā)生交通事故的,算不算工傷要以工傷認定結(jié)論為準,申請工傷認定時,需要提供跟用人單位存在勞動關(guān)系的證明,醫(yī)院的診斷證明,屬于交通事故的,還要提供交通事故責任認定書。如果認定的結(jié)論不是工傷,不能享受任何工傷待遇。