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一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實(shí)主張自己的請(qǐng)求，滿足一定條件時(shí)，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么材料?

(一)仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存

(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等

(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)者的身份證明材料，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。勞動(dòng)者的身份證明材料可以是本人的身份證、戶口本。勞動(dòng)合同，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納憑證，可以作為建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。