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一、加班工資作為繳納社保的基數(shù)嗎?

加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》72條規(guī)定，用人單位是和勞動(dòng)者必須要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，而雙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進(jìn)行一個(gè)計(jì)算的，并不包括加班工資。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指上一年度職工的年平均工資，除以12。正常情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)是按個(gè)人工資數(shù)來計(jì)算，一般統(tǒng)計(jì)個(gè)人工資數(shù)要包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼等。

如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

二、公司安排加班要注意什么?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意的以下幾個(gè)問題：

1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合法律上的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

加班工資不作為繳納社保的基數(shù)，單位安排員工加班，要取得員工的同意，不能以任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班的時(shí)間不能超過法律上規(guī)定的時(shí)間，否則是違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任，員工加班之后，單位還要給勞動(dòng)者加班費(fèi)。