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一、在工作中突發(fā)心梗算不算工傷？

員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內(nèi)。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

綜上所述，在單位突發(fā)急性心梗是否屬于工傷，要經(jīng)過工傷認(rèn)定，如果因?yàn)楣ぷ髟蛲话l(fā)，就屬于工傷的范圍，如果是自己的原因，就不是工傷的范圍。

二、認(rèn)定工傷的要件包括什么？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。

(1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(2)工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

(4)主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。

三、工傷認(rèn)定的流程

(1)提出申請(qǐng)：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料;

(2)受理申請(qǐng)：辦理人員對(duì)申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障部門管轄范圍的認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行受理;

(3)調(diào)查核實(shí)：按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人工傷事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

(4)工傷認(rèn)定：經(jīng)調(diào)查核實(shí)后60日作出工傷認(rèn)定決定，以書面形式通知工傷職工及所在單位。

在我國(guó)的工傷事故案件的處理中，其實(shí)我國(guó)的法律法規(guī)是對(duì)勞動(dòng)者的工傷的情形做出了相應(yīng)的概括式列舉的規(guī)定的，所以其實(shí)在有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，都是參照相應(yīng)的工傷認(rèn)定的事項(xiàng)來確定的，不屬于其中的情形的就不會(huì)認(rèn)定。