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一、懷孕期間工作崗位變動降工資可以嗎？

不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。

懷孕期間崗位調(diào)整不能降低工資待遇，這在我國《勞動合同法》中是有明確的規(guī)定的，對于懷孕期間的婦女，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資待遇，否則可以申請勞動仲裁來要求進(jìn)行賠償。

調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。

懷孕期間，女職工是可以享受正常的工資待遇的，用人單位不得以任何理由和手段來克扣懷孕職工的工資待遇，對于用人單位的違法行為，勞動者是可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法的權(quán)益，對于解除勞動合同的，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、懷孕期間工作崗位變動降工資的處理方法是什么？

公司要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：

1、去找公司協(xié)商

如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時間，選擇這個方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

在實(shí)踐中，一般懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)都有相當(dāng)?shù)臋?quán)益，而有些不正規(guī)的公司為避免這些勞動力浪費(fèi)，會直接調(diào)整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個情況，建議最好就按照法律規(guī)定，權(quán)益要有損害的，就積極采取上面的方式解決。