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一、能否辭退哺乳期內(nèi)女職工?

不能辭退哺乳期內(nèi)女職工，主要就是因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，對(duì)于學(xué)懷孕期間哺乳期的勞動(dòng)者是有保護(hù)的。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

二、辭退哺乳期女員工該如何賠償

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工在哺乳期內(nèi)的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為，此時(shí)辭退才不用負(fù)法律責(zé)任，否則的話就要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，女性員工的法律保護(hù)力度是非常的強(qiáng)烈的，比如說(shuō)女性員工如果是在懷孕期或者是在哺乳期的話，都不能夠由用人單位解除勞動(dòng)合同，否則用人單位就是屬于一種違法辭退的現(xiàn)象，必須要對(duì)于女性員工給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。