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在我國(guó)勞動(dòng)者的病假能休多長(zhǎng)時(shí)間（在我國(guó)勞動(dòng)者的病假能休多長(zhǎng)時(shí)間?。?/h2>

更新時(shí)間：2023-04-11 17:44:09作者：佚名

在我國(guó)勞動(dòng)者的病假能休多長(zhǎng)時(shí)間（在我國(guó)勞動(dòng)者的病假能休多長(zhǎng)時(shí)間?。?></p> <p ><strong>一、在我國(guó)勞動(dòng)者的病假能休多長(zhǎng)時(shí)間？</strong></p><p >企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：</p><p >1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。</p><p >2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。</p><p ><strong>二、病休時(shí)間怎么算</strong></p><p >1.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;</p><p >2.六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;</p><p >3.九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;</p><p >4.十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;</p><p >5.十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;</p><p >6.二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。</p><p >休病假是規(guī)定了病假時(shí)間，但超過(guò)時(shí)間公司也不能單方面解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。</p><p >企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。</p><p >醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p ><strong>三、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)</strong></p><p >病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。</p><p >1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定</p><p >(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。</p><p >(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。</p><p >(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。</p><p >此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)</p><p >2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定</p><p >(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：</p><p >①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);</p><p >②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);</p><p >③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);</p><p >④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);</p><p >⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。</p><p >(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：</p><p >①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);</p><p >②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);</p><p >③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。</p><p >病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。</p><p >在日常工作中，請(qǐng)病假是每個(gè)人不得不面對(duì)的問(wèn)題，病假可以請(qǐng)多久，關(guān)系到我們的身體健康和考勤獎(jiǎng)金，甚至影響到我們的職位升遷和職業(yè)生涯決策。我國(guó)的法律法規(guī)其實(shí)在勞動(dòng)者保護(hù)的規(guī)定特別的規(guī)定了生病的勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利，我們一定要及時(shí)的注意了解的。</p> <p class=


本文標(biāo)簽： 病假  勞動(dòng)者  在我國(guó)  

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