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一、勞動者曠工辭退處理決定由誰做出?

需要用人單位作出決定，勞動者曠工，如果情節(jié)不嚴重的，用人單位可以按照其依法制定的規(guī)定制度給予勞動者罰款或者警告等處罰;如果曠工的情節(jié)嚴重，違反了單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。

對存在曠工等違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作里特別要做好這兩項工作：

(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;

(二)整個程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因違紀而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。

員工無故曠工的情形時有發(fā)生，按《勞動合同法》第三十九條，違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在法律法規(guī)中是沒有具體規(guī)定的。

二、辭退員工需要支付雙倍補償嗎?

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應(yīng)當(dāng)支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標(biāo)準來計算的。

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

勞動者曠工，辭退處理決定由單位做出，用人單位有違法辭退員工的情形，要給雙倍的經(jīng)濟補償金，用人單位和員工協(xié)商一致，終止勞動合同辭退員工的，給一倍的經(jīng)濟補償金就行，若是勞動者有過錯被辭退的，公司不需要給經(jīng)濟補償金。