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一、海南n+1補(bǔ)償是什么意思

是《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定。

1、N+1賠償是指用人單位因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條情況與勞動(dòng)者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、N是指每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1是指勞動(dòng)者一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、比如說有一個(gè)人小王在某單位工作了5年7個(gè)月，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同法40條的情況與小王解除勞動(dòng)合同，但是未提前30天書面通知小王，那么該用人單位需要支付小王6+1也就是7個(gè)月工資的補(bǔ)償。

二、法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上就是給大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么的相關(guān)信息，希望對你有所幫助。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)N+1賠償?shù)木唧w方式向用人單位取得賠償。