離職后因公司無錢拖欠工資怎么辦(離職后工資拖欠怎么辦沒有工資條)
2023-09-09
更新時(shí)間:2023-09-09 02:38:27作者:未知
一、公司拖欠工資離職無人接手怎么維權(quán)?
勞動(dòng)者對(duì)于公司拖欠工資,直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可,不用管他什么財(cái)務(wù)人員還離職不交接。財(cái)務(wù)人員離職不交接,如果造成公司的損失,由公司追究責(zé)任,與勞動(dòng)者無關(guān)。
無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過法律規(guī)定的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。
用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、公司不給工資怎么辦?
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
存在公司不給員工工資的情況,員工可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位索要自己的工資,還可以選擇去法院起訴,此時(shí)要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同,單位拖欠工資的證明。