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一、請病假、事假扣工資后全勤獎就沒有了嗎?

扣工資后全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說全勤獎作為工資的一部分，當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。

當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準;市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績效可以扣績效工資;另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個月不超過20%。

二、請病假需要什么證明?

對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。

具體要以單位合法的，經(jīng)過程序的制度為準;單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準。但本人處于緊急情況，可以假后補正，或由家人代辦。

任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

但是，病假并不完全等于醫(yī)療期。醫(yī)療期是《勞動合同法》規(guī)定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫(yī)療期的子集，請病假的時間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。

請病假、事假扣工資后全勤獎就沒有了，法律上沒有要求勞動者請病假，必須要提供哪些證明，但是在實際工作中，勞動者要想請病假，就需要提供醫(yī)院出具的診斷證明，在該診斷證明中，需要有主治醫(yī)生的簽字，醫(yī)院的公章，這樣更方便員工請病假。