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一、私人企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

私人企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工資狀況來(lái)進(jìn)行確定。如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退糾紛勞動(dòng)者如何舉證?

(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門(mén)禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明(可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明)。

5、考勤卡。

最好原件，且有公司的公章之類(lèi)。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書(shū)等;最好有原件。

(二)勞動(dòng)者確實(shí)被辭退但用人單位不出具辭退證明

1、錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前勞動(dòng)者如果存在著違章違法的行為對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)可以單方面的解除勞動(dòng)合同，并且這樣的一種辭退是不需要支付給勞動(dòng)者任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，如果無(wú)緣無(wú)故沒(méi)有任何理由辭退勞動(dòng)者的話，需要支付賠償金。