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一、公司停業(yè)期間辭退懷孕女員工合法嗎?

公司停業(yè)期間辭退懷孕女員工不合法，在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。公司倒閉可以辭退員工，但是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、公司辭退員工的情形包括哪些?

1、過錯性辭退

(1)在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。且無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位和勞動者簽訂有合法的違約條款的話，勞動者須支付違約金。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;對用人單位造成重大損失的，知錯不改，甚至是違法的行為，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

2、非過錯性辭退

勞動者本人無過錯，但是由于某些原因?qū)е聞趧雨P(guān)系無法進(jìn)行下去，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下有權(quán)單方解除勞動合同。但是有嚴(yán)格的要求：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

目前勞動者正常工作的時間是不能夠存在一些違規(guī)違章的情況，否則的話是可以辭退勞動者的，當(dāng)然了公司如果是在停業(yè)這段時間女性員工懷孕不能夠非法的辭退，否則將會按照我國法律當(dāng)中的規(guī)定對此進(jìn)行一定的賠償。這在我國《勞動合同法》當(dāng)中有規(guī)定。