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一、交通事故與工傷賠償誤工費可以同時主張嗎？

工傷和交通事故競合的情況下是可以索要雙倍賠償?shù)?，但也不是所有的項目都能索要雙份賠償，就像是交通事故造成的誤工費，一定要有用人單位出具的誤工損失證明肇事者才會賠償。但工傷事故中用人單位應該在治療期間給職工發(fā)工資，所以不會造成誤工損失。

工傷和交通事故可以同時賠償，《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅規(guī)定醫(yī)療費不得重復支付。

對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：

(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準;

(2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規(guī)定標準;

(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應依法按規(guī)定賠償相應的待遇項目。

二、交通事故屬于工傷的條件有哪些?

職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故;

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

在日常生活中，勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故的，如果是經過工傷認定的程序之后，是可以將該交通事故認定為工傷事故的，此時勞動者就是可以作為受害者和勞動者向兩個賠償義務人主張權利的，即用人單位和交通事故的肇事者都要承擔賠償責任。