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一、工傷賠償?shù)淖o(hù)理費(fèi)用怎么計(jì)算

工傷職工護(hù)理費(fèi)，是指生活無法自理，需要他人陪護(hù)而支出的費(fèi)用。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十四條規(guī)定，工傷職工支付護(hù)理費(fèi)待遇的主體和標(biāo)準(zhǔn)，分為兩類：

1、停工留薪期護(hù)理

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，通常依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，由用人單位派人護(hù)理。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要由兩種方法：

第一、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行，住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;

安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。

第二、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、勞動(dòng)能力鑒定之后護(hù)理

工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定定殘，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)護(hù)理級(jí)別，由工傷保險(xiǎn)基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護(hù)理費(fèi)50%、大部分依賴生活護(hù)理費(fèi)40%、部分依賴生活護(hù)理費(fèi)30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T 16180-2014)關(guān)于護(hù)理依賴的規(guī)定，確定護(hù)理疾病按進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行動(dòng)五項(xiàng)，五項(xiàng)均需護(hù)理者為完全依賴，其中三項(xiàng)需要護(hù)理者為大部分依賴，其中一項(xiàng)需要護(hù)理者為部分依賴。

二、工傷中的護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)

在停工留薪期這段時(shí)間即在評(píng)定傷殘等級(jí)之前，存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理。公司可以是派人護(hù)理或者請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工本人請(qǐng)人護(hù)理。護(hù)理費(fèi)按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在工傷治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定即傷殘鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)是否構(gòu)成傷殘以及傷殘的等級(jí)，并確認(rèn)是否需要生活護(hù)理。如果被確認(rèn)需要生活護(hù)理，那么，生活護(hù)理費(fèi)則按護(hù)理等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

另外，用人單位如果未參加工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)工傷職工評(píng)殘后的生活護(hù)理費(fèi)。

在工傷賠償中往往會(huì)有護(hù)理方面的賠償，在了解清楚工傷護(hù)理費(fèi)如何賠償之后，還應(yīng)該知道工傷護(hù)理費(fèi)由誰支付。這也是個(gè)很重要的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷且已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括護(hù)理費(fèi)在內(nèi)。而護(hù)理費(fèi)又分為停工留薪期護(hù)理費(fèi)和評(píng)定傷殘等級(jí)后生活護(hù)理費(fèi)兩種，其支付義務(wù)人是不相同的。