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一、發(fā)放過節(jié)費并入工資繳納個稅嗎？

過節(jié)費一般都要并入工資計算個稅的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。

二、公司不給工資怎么辦?

企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟補償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述，勞動者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

綜合起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利：

(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。

過節(jié)費不是法律規(guī)定強制性要求單位發(fā)放給勞動者的，但如果公司有這個福利，那么在發(fā)放時也會并入到工資的范疇一起發(fā)放，只要超過了納稅的標(biāo)準(zhǔn)，那么就會支付相應(yīng)的個稅，支付的標(biāo)準(zhǔn)也會按自己所得到的實際工資來進(jìn)行計算。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護我國的勞動者的權(quán)益的，過節(jié)費是需要并入到工資交個稅的;但前提也要確定工資的金額達(dá)到了法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對于過節(jié)費也是屬于工資的一部份，一般在計算個稅時就會按國家所規(guī)定的稅率來進(jìn)行處理。