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一、一般勞動(dòng)者的病假有幾天?

病假規(guī)定天數(shù)視情況而定。

病假視單位的工作時(shí)間和服務(wù)年數(shù)而定，最多不超過24個(gè)月。

根據(jù)情況，病假最多三個(gè)月，超過三個(gè)月的，用人單位可以在每個(gè)工作年度的一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工病假、非工傷醫(yī)療期限的規(guī)定。企業(yè)職工因病、非工傷不得終止勞動(dòng)合同的期限。

第3條規(guī)定，企業(yè)雇員在工作中生病或未受傷時(shí)，必須停止工作和醫(yī)療 五、根據(jù)實(shí)際參加工作的年數(shù)和在該單位工作的年數(shù)，將給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限少于十年的，在單位工作不滿五年的，為三個(gè)月，五年以下的，為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限超過十年的，在單位工作不滿五年的，為六個(gè)月

3.不少于五年但不少于十年的，為九個(gè)月;十年以上但不少于十五年的，為十二個(gè)月。

4.不滿15年但不少于20年者為18個(gè)月，超過20年者為24個(gè)月。

二、病假工資的計(jì)算方法是什么？

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

綜上所述，病假對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來說都是逃脫不了的，一般請(qǐng)病假很多私人單位都是要扣工資的，但對(duì)于一些工作的很久的員工《勞動(dòng)法》就有規(guī)定可以帶薪請(qǐng)假，工作的年限最低都是一年以上才可以，所以，請(qǐng)病假也是有法律法規(guī)的，不是說想請(qǐng)多久就可以請(qǐng)多久。