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一、輕傷二級半年拘役可以嗎？

造成他人輕傷二級，構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

打架致人輕傷，涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。最新的輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)2014年1月1日起實(shí)施的《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。其中的輕傷二級是輕傷的下限，與輕傷一級相銜接，輕傷一級的上限與重傷二級相銜接;輕微傷的上限與輕傷二級相銜接，未達(dá)到輕微傷標(biāo)準(zhǔn)的，不鑒定為輕微傷?！缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定: 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)該條規(guī)定，最低可處管制，管制的期限為三個(gè)月以上兩年以下。按上述規(guī)定，輕傷的量刑范圍最高為三年，然而實(shí)際量刑中，受情節(jié)、悔罪態(tài)度、年齡、賠償情況等影響，比如如果積極賠償，取得被害人諒解書可以判緩刑。還可能作出更輕的判罰，因此造成輕傷的，也有可能宣告緩刑或者免予刑事處罰。

二、輕傷二級拘役可以保留工作嗎？

單位愿意就可以，反正單位可以用這解除勞動(dòng)合同，這種解除是不用補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、輕傷二級賠不起怎么辦？

確實(shí)沒錢賠的，處管制、拘役或者一年以下有期徒刑。輕傷二級的，一般可以要求賠償5-8萬元(不含醫(yī)療費(fèi));如果構(gòu)成輕傷一級的，可以要求10萬元左右(不含醫(yī)療費(fèi))賠償。加害人需要受害者寫諒解書，達(dá)到減輕從輕處罰，如果沒有諒解書的，一般都是判決實(shí)刑的。

各種賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)厲的打擊故意傷害他人、顧益侵害他人人身權(quán)益的行為的，故意傷害他人身體致人輕傷以上的，此時(shí)行為人將涉嫌故意傷害罪，此時(shí)是需要及時(shí)的收集證據(jù)，對犯罪嫌疑人進(jìn)行起訴后，由人民法院給予相應(yīng)的處罰。