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一、辭退員工賠償金超出部分怎么計(jì)稅?

需要根據(jù)實(shí)際發(fā)放的金額來判斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算問題，個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)獲得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，征收個(gè)人所得稅。

二、辭退人員補(bǔ)償稅前如何扣除

國家稅務(wù)總局財(cái)政部規(guī)定單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入，包括補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，(在當(dāng)?shù)厝ツ曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分)，免征個(gè)人所得稅，超過的部分，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅;企業(yè)對退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及補(bǔ)償支出，所有與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要的支出的原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。就是說，上稅部分的計(jì)算方法是對于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大等相關(guān)因素，對個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，可以分期。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響也較大的，但具體操作以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為準(zhǔn)。

三、辭退員工賠償

用人單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來支付賠償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，例如勞動者在單位工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工的工資是需要繳納個(gè)人所得稅的，但是如果是解除勞動關(guān)系取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以不用繳納個(gè)人所得稅，用人單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算。