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辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY含績(jī)效嗎(辭退員工補(bǔ)償包括績(jī)效嗎)

更新時(shí)間:2023-03-26 17:45:08作者:佚名

辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY含績(jī)效嗎(辭退員工補(bǔ)償包括績(jī)效嗎)

一、辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY含績(jī)效嗎?

辭退員工工資包含績(jī)效獎(jiǎng)金,是按照勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資計(jì)算的。

用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限,每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況,按照1年來(lái)計(jì)算,辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的,單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工,月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,不能辭退員工:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況,按照1年來(lái)計(jì)算,辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的,單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工,月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中現(xiàn)在如果要辭退勞動(dòng)者的話,是需要嚴(yán)格的按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理,否則就是屬于法律中規(guī)定的非法的情況,比如說(shuō)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確規(guī)定,有一些情況之下需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。

本文標(biāo)簽: 工資  勞動(dòng)者  績(jī)效  

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辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY含績(jī)效。也就是按照勞動(dòng)合同解除或者是終止前一年的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。通常情況之下,勞動(dòng)者工作如果達(dá)到一年的時(shí)間的話,就需要支付,勞動(dòng)者本身一個(gè)月的工資達(dá)到兩年的就支付兩個(gè)月個(gè)人工資

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