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一、監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是什么?

監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是所辦理的事項與本人或者近親屬有直接利害關系的情況之下，應當回避。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十六條 勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

二、勞動監(jiān)察投訴受理的期限是多久

勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。

對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。

在我們的日常生活當中不管是在法院還是在檢察，審判人員書記員如果是與案件有直接利害關系的話都是需要申請回避的，同樣的對于監(jiān)察委員會的委員來說，也是在面臨著一些特殊的利害關系的時候，是需要申請回避的，這是屬于應當回避的具體情況。