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一、非全日制勞動關(guān)系能否認定工傷?

非全日制勞動關(guān)系可以認定工傷，屬于工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。

《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

12、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

二、申請工傷認定需準備哪些材料?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、非全日制勞動關(guān)系具有哪些法律特征?

1、非全日制用工中勞動者的工資形式采用的是以小時為計算單位的計時工資制.

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

2、勞動者在同一用工單位每日或每周累計工作時間短。

非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。

3、非全日制用工中發(fā)放勞動者的薪酬已含相關(guān)費用。

4、非全日制用工中勞動關(guān)系的終止具有隨時性。

綜上所述，法律明確規(guī)定非全日制用工關(guān)系中的勞動者可以享受工傷待遇，所以就算本人跟用人單位建立的是非全日制用工關(guān)系，也可以要求用人單位給本人繳納工傷保險，用人單位沒有依法繳納工傷保險的，建議勞動者及時到社會保險費征繳部門投訴。