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一、小公司拖欠工資三天是否算違法？

用人單位無故拖欠3天工資不能算屬于違法行為，工資至少每月支付一次，一般情況下超過30日的認定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認定為違法。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

二、用人單位拖欠工資怎么處理？

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下當事人的基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、公司拖欠工資多久可以要求賠償?

公司拖欠工資30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

一般用人單位發(fā)放工資的周期都是一個月，如果用人單位拖欠一個月未發(fā)放工資就屬于違法的行為，低于一個月未發(fā)放是不算違法的，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的話可以向勞動監(jiān)管部門進行投訴。