工傷賠償打官司需要先仲裁嗎（工傷賠償打官司需要先仲裁嗎法院）
2023-10-26
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更新時間：2023-10-26 02:38:17作者：未知
一、公司辭退派遣員工辦法有哪些？
公司辭退派遣員工辦法只有確定員工是屬于過錯方才能實施辭退的行為；
派遣公司解除合同的情形有：
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;
3.嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、
4.勞動者與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正;
5.被追究刑事責(zé)任;
6.因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;
7.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
二、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/strong>
1、協(xié)議解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位提出解除勞動合同的。
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
6、由于用人單位的過錯造成的違約，勞動者解除勞動合同的。
綜合上面所說的，公司辭退派遣的員工就一定要定員工存在過錯，無過錯的辭退員工是需要承擔(dān)經(jīng)濟補償，因此，在辭退時就需要提前三十日以書面的方式通知勞動者，并確定雙方?jīng)]有任何異議的情況之下，就可以依法的辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。