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一、達到退休年齡是否可以辭退員工?

達到退休年齡后可以辭退員工，到退休年齡后，勞動合同是自動終止的。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法定退休年齡是多大?

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

三、未到法定退休年齡是否可以辭退員工?

可以，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，已經(jīng)到法定退休年齡的這部分員工不能再跟用人單位之間建立勞動關(guān)系，因為不具有相應(yīng)的主體資格，但是退休之后還有勞動權(quán)，不管是被公司返聘，還是找其他的工作，跟用人單位之間建立的不再是勞動關(guān)系，通常按勞務(wù)關(guān)系處理。