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一、公司無業(yè)務(wù)員工能辭退嗎?

可以辭退員工，如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)經(jīng)營是需要依靠各種各樣的業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)才能夠創(chuàng)造利潤，帶來好的發(fā)展前景。有些企業(yè)在經(jīng)營的時(shí)候出了問題，已經(jīng)沒有業(yè)務(wù)再來創(chuàng)造利潤了，于是就會(huì)打算將員工辭退。企業(yè)或員工解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理合同解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果公司的崗位確實(shí)取消，原有的勞動(dòng)合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，這才可以裁減人員;如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二、用人單位辭退員工需要怎么補(bǔ)償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

公司沒有業(yè)務(wù)可以辭退員工，但需要給員工補(bǔ)償金，勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)情況，用人單位單方面辭退員工，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資有關(guān)，勞動(dòng)者每在單位工作一年，給一個(gè)月的工資。