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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否含加班工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　下列各項不作為最低工資的組成部分：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

二、最低工資的保障與監(jiān)督是什么?

最低工資的保障與監(jiān)督

企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

企業(yè)違反本規(guī)定規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

在當(dāng)代的社會，現(xiàn)在如果存在著加班這種情況的話，那么是需要支付加班費用的，這是屬于非常明確的一種規(guī)定，同時我們國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中是不包括有加班費用的。當(dāng)然了，如果是存在著中班夜班或者是有毒有害等特殊條件下，所產(chǎn)生的津貼也不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。