打架致人輕傷法律的規(guī)定是什么(打架致人輕傷怎么量刑)
2023-12-07
更新時間:2023-12-07 05:05:08作者:未知
一、工傷職工工傷復發(fā)后怎么辦?
工傷職工工傷復發(fā)后可以向用人單位申請享受工傷待遇,根據(jù)《工傷保險條例》第36條的規(guī)定,工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的,可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規(guī)定配置,所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。
工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后,原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用,由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的,由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復發(fā)確認申請,并提交以下材料:
1、《工傷復發(fā)確認申請表》;
2、《工傷認定書》;
3、《鑒定結(jié)論書》;
4、《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》;
5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
二、工傷認定的標準是怎么規(guī)定的?
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
在我們的現(xiàn)實生活當中,勞動者發(fā)生了工傷之后,經(jīng)過工傷認定和勞動能力的鑒定確實是達到了一定的傷殘程度,那么工傷保險基金是需要對此進行一定的賠付的,也就是享受工傷待遇之后復發(fā)的話,還可以享受工傷待遇,但是還需要進行勞動能力鑒定。