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一、孕婦懷孕期間工資由誰(shuí)付?

分兩種情況，一是孕婦有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況;另一種是沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況。

(一)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿(mǎn)1年的，可以依法享受生育津貼。

(二)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

二、產(chǎn)假的工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢(xún)地區(qū)計(jì)劃生育條例。

如果買(mǎi)了五險(xiǎn)一金，孕婦懷孕期間的工資是由生育險(xiǎn)支付的，如果是孕婦請(qǐng)了保胎假，懷孕期間的工資按照病假發(fā)，如果是產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，如果是產(chǎn)假，可以領(lǐng)生育津貼，實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取。