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一、沒有保險怎么工傷鑒定?

沒有保險是需要提出書面的工傷鑒定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

申請勞動能力鑒定應(yīng)當提交以下材料：

1、勞動能力鑒定申請

2、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件

3、診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷

4、職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件

5、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。 申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

二、工傷鑒定機構(gòu)規(guī)定是什么?

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件

在當代的社會目前如果要進行工傷認定的，需要由用人單位來提出工傷認定的，緊接著就是完成工傷鑒定的的，即使是用人單位沒有為勞動者購買社會保險的情況下，也需要完成這兩個步驟，相關(guān)的一些賠償方面的問題的話，就是需要由用人單位來賠償。