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一、公司在怎樣辭退員工才不需要賠償?

公司只要不是因為公司本人的原因辭退員工就不需要賠償，公司可以按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形辭退職工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形，辭退職工需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如違法解除，依法應(yīng)支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍)。用人單位和職工協(xié)商一致的，也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議簽訂解除勞動合同協(xié)議予以明確。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司可以隨意裁減人員嗎

我國法律對公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進(jìn)行裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。

因此在實際生活中，只要公司與員工簽訂了正式的勞動合同，那么就不能隨意辭退員工，否則的話公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，同樣的，如果員工有違反公司相關(guān)規(guī)定的，公司是有權(quán)可以辭退員工的，且不需要承擔(dān)相關(guān)的賠償。