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《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;

數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

刑法以敘明罪狀的形式描述了職務侵占罪的特征。

罪與非罪的界限一、職務侵占罪與一般侵占單位財物行為的界限。

我國《刑法》規(guī)定，侵吞的財物數(shù)額較大是職務侵占罪的客觀構成要件之一。

區(qū)別職務侵占罪與一般侵占單位財物行為的關鍵在于侵占的財物的數(shù)額是否達到“較大”的標準。

一般的偷拿單位小件財物，虛報、多報小額的費用，私自截留單位的福利品等損公肥私的行為，屬于一般侵占行為，不以犯罪論處，由其所在的公司、企業(yè)或者其他單位責令其退還非法占有的本單位的財物，原物不存在的，責令其賠償損失，單位也可以依照有關規(guī)定給予紀律處分。

職務侵占罪中“數(shù)額較大”的標準，目前尚無明確規(guī)定。

司法實踐中參照最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

“實施《決定》第十條規(guī)定的行為，侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的屬于‘數(shù)額較大’”。

至于被侵占的財物的數(shù)額的計算，可以參照最高人民法院《關于審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋》等有關規(guī)定辦理。

二、因勞務糾紛而產生之侵占不宜以職務侵占行為論處公司、企業(yè)或者其他單位因種種原因拖欠員工工資、獎金的情況在現(xiàn)實生活當中時有發(fā)生，而扣壓單位的財物迫使單位發(fā)放報酬，或者直接以扣壓的單位財物抵償報酬，已成為員工常用的手段。

對于這種因勞務糾紛而引發(fā)的侵占單位財物的行為，我們認為不能以職務侵占行為論。

盡管員工扣壓單位財物的行為是非法的，但其主觀上并沒有非法占有本單位財物的故意，只是希望以此迫使單位發(fā)放勞動報酬，維護自己的合法權利。

如果員工所扣壓的財物數(shù)額大大超過被拖欠的報酬的數(shù)額，只要能夠妥善保管被扣壓的財物，并在得到報酬后立即主動返還的，對其行為仍不能以職務侵占行為論。

如果行為人扣壓的單位財物的數(shù)額大大超過被拖欠的報酬的數(shù)額，且任意處置甚至隨意變賣被扣壓的財物的，我們認為行為人主觀上具有非法占有的目的，可以就超出被拖欠報酬的數(shù)額部分(應達到“數(shù)額較大”)，以職務侵占罪追究其刑事責任。