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一、勞動仲裁可以裁決精神撫慰金嗎？

不可以，精神損失費(fèi)的請求不屬于勞動仲裁受理范圍，勞動仲裁不能申請精神損失費(fèi)。

在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，申請勞動仲裁時，有一些勞動者認(rèn)為用人單位的行為給勞動者帶來了精神損失，因此會在仲裁申請中申請精神損失費(fèi)。

因為勞動仲裁主要的法律規(guī)定是《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動方面的法律法規(guī)，精神損失費(fèi)在上述法律中均沒有規(guī)定，因此精神損失費(fèi)的請求不屬于勞動仲裁受理范圍，勞動仲裁不能申請精神損失費(fèi)。

但是如果用人單位確有過錯，勞動者可以規(guī)定法律規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金或者賠償因用人單位過錯所造成的損失。因此，建議勞動者起訴前咨詢相關(guān)律師，根據(jù)勞動者具體情況制定有針對性的仲裁方案，盡最大可能維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

二、勞動糾紛處理的方式是什么

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

即平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。 訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

在勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動者糾紛之后，此時可以處理糾紛的方式其實是有很多的，勞動仲裁就是其中一種準(zhǔn)司法的處理方式，在申請勞動仲裁的時候，當(dāng)事人也是要及時的收集相關(guān)的證據(jù)的，這樣才能更好的支持自己的請求，保護(hù)自己的權(quán)益。