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一、工傷后不滿賠償怎么辦?

工傷后不滿賠償可以通過協(xié)商訴訟或者是仲裁等相關(guān)的方式來進(jìn)行解決的，工傷鑒定后是根據(jù)對方的實際損失來進(jìn)行賠償，工傷造成殘疾應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實際支出來進(jìn)行賠償?shù)?，還有就是需要根據(jù)傷殘等級的程度來進(jìn)行賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，可以按照傷殘等級領(lǐng)取規(guī)定的一次性傷殘補助金，還可以在離職時候得到工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》規(guī)定：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

二、工傷傷殘賠償?shù)拇鍪窃趺礃拥?

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

在我們的日常生活當(dāng)中發(fā)生了工作性傷害之后，如果能夠成功的認(rèn)定為工傷，緊接著就是進(jìn)行勞動能力的鑒定，并且最終是由工傷保險進(jìn)行對此進(jìn)行一定的賠償?shù)?，?dāng)然了，關(guān)于這方面的賠償問題，如果雙方存在著征詢認(rèn)為賠償是屬于不合法的，那么是需要通過訴訟或者仲裁等相關(guān)的方式解決。