国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、節(jié)假日加班不發(fā)工資補(bǔ)休是否可以?

節(jié)假日加班不發(fā)工資補(bǔ)休是不可以的。如果法定節(jié)假日上班的話，那么是要給三倍工資的。在法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)和小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班費(fèi)，而且不得調(diào)休和和補(bǔ)休。如果單位用調(diào)休和補(bǔ)休來(lái)代替，那么是違反勞動(dòng)法的。

勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以200%

國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國(guó)慶加班3倍工資是哪幾天，因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

二、員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)

法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國(guó)規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。

綜上所述，節(jié)假日加班公司補(bǔ)休補(bǔ)給工資是不可以的，節(jié)假日不得安排調(diào)休和補(bǔ)休，如果沒(méi)有按照三倍工資發(fā)放的，則違反了勞動(dòng)法，對(duì)于加班工資核算時(shí)效性應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出。

在我們的日常生活當(dāng)中，大多數(shù)人可能對(duì)的具體加班工資的支付并不是特別的了解，實(shí)際上如果是在法定節(jié)假日加班的話，必須要支付三倍的加班費(fèi)用。而且法定節(jié)假日加班是不能夠利用調(diào)休和補(bǔ)休的方式來(lái)代替加班工資的支付的，這是比較特殊的規(guī)定。