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一、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算獎(jiǎng)金嗎?

1、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，這個(gè)是由于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》四條將獎(jiǎng)金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的年終獎(jiǎng)當(dāng)然要納入。

年終獎(jiǎng)因系年度工作的績(jī)效評(píng)定，對(duì)于中途解除勞動(dòng)關(guān)系的員工來說，年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份，如分?jǐn)傆?jì)算后不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的，不宜作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，若是發(fā)現(xiàn)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以選擇解除勞動(dòng)合同，在辭職的時(shí)候，也可以向單位提出獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。當(dāng)然并非只要提出此類請(qǐng)求就可以得到補(bǔ)償，再者即使可以得到補(bǔ)償，不同職員的補(bǔ)償數(shù)額也會(huì)存在差異。