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一、戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪需要哪些犯罪構(gòu)成?

(一)客體要件。

本罪侵犯的直接客體是兵役管理活動。

(二)客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為在戰(zhàn)時拒絕、逃避征召或拒絕、逃避軍事訓(xùn)練，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

(三)主體要件。

本罪的主體只能是預(yù)備役人員，非預(yù)備役人員不構(gòu)成本罪。

(四)主觀要件。

本罪的主觀方面表現(xiàn)為故意，即明知在戰(zhàn)時，且為國家的征召或者軍事訓(xùn)練而仍故意拒絕或逃避。

二、構(gòu)成戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪逮捕條件有哪些?

(一) 有證據(jù)證明有犯罪事實;

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要。

三、戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪的定罪證據(jù)需符合哪些要求?

(一)定罪量刑的事實都有證據(jù)證明;

(二)據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實;

(三)綜合全案證據(jù)，對所認(rèn)定事實已排除合理懷疑。

四、構(gòu)成戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪會被單位開除嗎?

構(gòu)成戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪很有可能會被開除，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，同時具備以上四方面構(gòu)成要件的，可以戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪定罪量刑，我國法律制度中對該罪規(guī)定的判刑標(biāo)準(zhǔn)是三年以下有期徒刑或拘役，如果犯罪嫌疑人認(rèn)罪態(tài)度好，積極配合調(diào)查處理，法院都會適當(dāng)從輕判罰。