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工作期間員工故意傷害罪會(huì)被判刑嗎 工作期間員工故意傷害罪會(huì)被判刑嗎

更新時(shí)間:2023-10-07 10:09:09作者:未知

工作期間員工故意傷害罪會(huì)被判刑嗎 工作期間員工故意傷害罪會(huì)被判刑嗎

一、工作期間員工故意傷害罪會(huì)被判刑嗎?

是會(huì)被判刑的。故意傷害罪、組織出賣人體器官罪,是指故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。我國(guó)相關(guān)法律中另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

二、故意傷害罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?

構(gòu)成故意傷害罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn):

(1)故意傷害致一人輕傷的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

(2)故意傷害致一人重傷的,可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

(3)以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷,造成六級(jí)嚴(yán)重殘疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。

在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)傷害后果、傷殘等級(jí)、手段殘忍程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量,確定基準(zhǔn)刑。故意傷害致人輕傷的,傷殘程度可在確定量刑起點(diǎn)時(shí)考慮,或者作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)。

三、故意傷害罪的加重情節(jié)認(rèn)定內(nèi)容是什么?

(1)對(duì)于累犯,應(yīng)當(dāng)綜合考慮前后罪的性質(zhì)、刑罰執(zhí)行完畢或赦免以后至再犯罪時(shí)間的長(zhǎng)短以及前后罪罪行輕重等情況,增加基準(zhǔn)刑的10%-40%,一般不少于3個(gè)月。

(2)對(duì)于有前科的,綜合考慮前科的性質(zhì)、時(shí)間間隔長(zhǎng)短、次數(shù)、處罰輕重等情況,可以增加基準(zhǔn)刑的10%以下。前科犯罪為過失犯罪和未成年人犯罪的除外。

(3)對(duì)于犯罪對(duì)象為未成年人、老年人、殘疾人、孕婦等弱勢(shì)人員的,綜合考慮犯罪的性質(zhì)、犯罪的嚴(yán)重程度等情況,可以增加基準(zhǔn)刑的20%以下。

(4)對(duì)于在重大自然災(zāi)害、預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間故意犯罪的,根據(jù)案件的具體情況,可以增加基準(zhǔn)刑的20%以下。

依照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定,故意傷害是一種性質(zhì)非常惡劣的違法犯罪的行為,一旦當(dāng)事人觸犯了故意傷害罪的,需要結(jié)合案件的實(shí)際情況以及造成的后果的惡劣的影響來對(duì)當(dāng)事人做出不同程度的處罰,犯罪嫌疑人需要嚴(yán)格的按照處罰的決定執(zhí)行。

本文標(biāo)簽: 傷害罪  都是  員工  

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