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一、在國(guó)企加班工資怎么算？

在國(guó)企加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)職工加班的時(shí)間確定，在法定節(jié)假日加班的，加班工資肯定是職工平時(shí)工資收入的三倍，在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)按照員工本人工資的1.5倍計(jì)算，休息日的加班費(fèi)是本人工資的兩倍。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

二、安排加班公司不發(fā)加班工資怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，必須要尊重我們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的勞動(dòng)法，如果用人單位在國(guó)企內(nèi)部工作的時(shí)間較長(zhǎng)，屬于加班時(shí)間的話(huà)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定予以加班費(fèi)用的支付。

對(duì)國(guó)有企業(yè)的加班費(fèi)也沒(méi)有什么其他特別的規(guī)定，國(guó)家并沒(méi)有規(guī)定，國(guó)有企業(yè)上班的職工，加班費(fèi)就高于在普通企業(yè)上班的職工，可是加班費(fèi)本身也要考慮到職工平時(shí)的工資收入標(biāo)準(zhǔn)。

在我國(guó)的勞動(dòng)者加班之后，用人單位是可安排勞動(dòng)者調(diào)休的，但是需要注意的是，如果是在法定節(jié)假日加班的，即使是用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也是需要按照法定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)的，如果是用人單位不按時(shí)發(fā)放的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。