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一、公司辭退已退休員工的工資有補償嗎？

辭退已退休員工根本就不需要支付經(jīng)濟補償金，員工如果已經(jīng)到了法定退休年齡了的話，和用人單位之間的這種勞動關(guān)系就會自動終止。職工應(yīng)該去辦理退休手續(xù)，之后就可以正常享受養(yǎng)老保險待遇了，退休后繼續(xù)留任用人單位的建立的也是勞務(wù)關(guān)系。

員工年滿60周歲，達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不能辭退職工的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、違法辭退的補償金標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

假如是已經(jīng)退休的這部分員工又被用人單位返聘了，或重新尋找了一些其他力所能及的工作，在勞務(wù)關(guān)系中雙方隨時隨地都能終止合作，所以不管從哪方面來說，公司根本就不需要支付經(jīng)濟補償金。特別是本單位職工已經(jīng)到退休年齡了，辭退也不是違法的。