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一、現(xiàn)代學(xué)徒制是否存在勞動關(guān)系？

一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)僅限于基本勞動條件。

二、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的，這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動乾除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。

4、適用法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》。

5、合同的法定形式不同。勞動合同是要式合同，必須以書面形式簽訂;勞務(wù)合同是非要式合同，可以以書面形式也可以口頭形式。

很多時候用人單位與員工之間產(chǎn)生了爭議，在對糾紛進行處理之前就需要先對雙方之間的關(guān)系作出認定，看究竟是否屬于勞動糾紛。因為還有可能存在勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等其他的情況。那么就會對之后爭議的解決造成不同程度的影響。通常認定單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，其實往往都是通過雙方之間簽訂的書面勞動合同來判定，但要是沒有簽訂的話，則也可以通過其他的一些證據(jù)來進行佐證。

勞動關(guān)系的認定其實對于勞動者來說尤為重要，這不僅僅對工資和獎金是一種保障，也是對自身生命安全的一種能夠保障，所以在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一定要小心謹慎，保護自己的權(quán)益。